每当听到“改革”二字，不少人的心里会泛起复杂的情绪。因为总有一些人，打着改革的旗号，行的却是巧取豪夺之实。他们将国有企业划归自己，剥夺职工利益，造成大批职工下岗。更有甚者，目的极不纯正：他们在将工厂私有化后，并未兑现当初盘活企业、做大做强的承诺，反而是迅速剥夺职工的工作权利，然后将工厂土地改变性质，用于房地产开发，一夜间赚得盆满钵满，留下一个烂摊子和一群无助的工人。 这种行为，完全背离了改革的初衷，是对改革的严重扭曲。

　　一、伪改革：窃取公共财富的遮羞布

　　真正的改革，其目标是释放活力、创造财富、普惠于民。它的核心逻辑是“把蛋糕做大” ，并让发展成果更公平地惠及大多数人。

　　而以上所指出的那种行为，本质是“权力寻租”和“内部人控制”。它们的特点是：

　　旗号高尚：以“改革”、“改制”、“重组”为名，披着合法的外衣。

　　手段不公：利用职权、信息优势或暗箱操作，将属于国家和全体人民的公共资产，非法或违规地转移至个人或小团体的囊中。

　　后果严重：广大为企业发展奉献多年的职工，不仅未能分享改革红利，反而被无情地边缘化，失去了工作、保障和尊严，成为代价的承担者。那个被许诺“盘活”的工厂，最终只是某些人进行土地套利的工具，工业的理想让位于资本的短期暴利。

　　另一种同样恶劣的“伪改革”，则发生在分配领域。有人以实行“厂长经理负责制”为借口，打着“按劳分配”的旗号，无限度地拉大内部收入差距。厂长经理的收入动辄高达普通职工的几十倍甚至上百倍，严重背离了劳动价值。尤其在一些连年亏损的企业，一线工人收入微薄、生活困窘，而管理层却依然坐享高额年薪，活生生上演了一幕“穷了和尚富了方丈”的荒唐剧。 这同样是对改革精神的背叛，它扭曲了激励机制，毒化了企业文化，激化了内部矛盾。

　　这根本不是改革，而是一场赤裸裸的掠夺。它侵蚀了社会公平的基石，透支了公众对改革的信任，是必须被正视和清算的“伪改革”。

　　二、真改革：做大蛋糕与公平分享的智慧

　　改革的真正智慧，是双重的：它既要“把蛋糕做大”，为社会创造更多财富；也必须在 “分好蛋糕”上体现公平。这两者相辅相成，不可偏废。

　　1.创造增量是前提：通过打破体制壁垒、鼓励创新、激发市场活力，让社会财富的源泉充分涌流。一个停滞不前的社会是无法实现普遍富裕的。

　　2.公平分配是基石：改革的成果必须由人民共享。这里的公平，绝非回到“大锅饭”式的平均主义，而是要真正体现“多劳多得”的社会主义分配原则。这意味着，回报必须真实地反映贡献，让每一位劳动者的汗水都能获得应有的价值。一个健康的激励机制，差距可以存在，但它必须是合理的、透明的，并能激励大多数人共同奋斗，而不是制造两极分化和内部对立。

　　成功的改革，其路径是清晰的：它致力于构建一个机会公平、规则公正的社会环境，让每个人都能通过自身努力实现价值，最终实现“水涨船高”，使整个社会财富增长，所有人的福祉都得到提升。

　　三、拨乱反正：用制度和法律捍卫改革初心

　　历史的教训警示我们，任何好的理念和政策，若缺乏有效的监督与制衡，都可能被歪曲。要杜绝“伪改革”，就必须 吸取教训，亡羊补牢，从制度建设层面筑牢堤坝。

　　首先，必须建立健全国有资产监督监管制度，实现对国有资产运营、转让的全过程、无死角监管。更重要的是，要建立严厉的倒查追责制度，对所有涉嫌“化公为私”的改制企业进行回溯性审查。这种倒查不能流于形式，必须深入程序是否合法、合同条款是否履行、财务账目是否清晰、法律法规是否恪守等每一个环节，彻查其中是否存在权钱交易、利益输送的漏洞。

　　对于查实的违法违纪行为，该处理的必须依法严厉打击，绝不姑息。必须通过持续加大反腐力度，追究相关人员的政治与法律责任，形成有力震慑，让后来者不敢、不能、也不想再重蹈覆辙。

　　改革，是一项为了国家富强和人民幸福的伟大事业。它的初衷，是富民而非掠民，是创造而非抢夺，是公正而非私吞。

　　把公共的、属于大家的财富，通过不正当手段变成私人的财产，这绝不是改革，这是犯罪。只有旗帜鲜明地反对这种行径，用铁一般的制度和法律捍卫改革的纯洁性，我们才能凝聚共识，让改革真正成为推动社会进步、造福全体人民的磅礴力量。